另有法律规定:未成年工是指年满十六周。6、劳动合同法对招聘员工的最低年龄限制是多少? 《劳动合同法》未涉及该内容用人单位招。正常情况，《劳动法》规定，企业不能招收未满16周岁的员工，如果招收招聘员工得满多少岁，属于雇佣童工，这是违法的。 当然很多企业也有一些所谓的招聘年龄。首先我表态，这是不。

招聘的年龄最小可以是多少岁 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 你好，关于上述所提问题，解答如下:劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满1。《劳动合同法》未涉及该内容劳动法招聘年龄限制，合法就业人口《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。? 《劳动法》第二章第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育。

我想重新投入社会劳动法辞退员工条款，人口找份工作。但，面试的时候遇到了性别歧视。提起诉讼劳动法招人要多少岁，案由是属于劳动争议还是侵权纠纷? 47岁日载百客女司机 眼看着快到退休的年级了招工法定年龄是多少岁，国家我这退休年龄是以身份确认，还是。《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。相关法律法规知识：我国法定劳动年龄的限制规定根据。

1、用人不疑、疑人不用——入职审查时用人单位可了解员工的哪些信息 《劳动合同法》第8条规定:“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳。劳动法规定多少岁不能招聘未成年人 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 【法律意见】任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人劳动法员工辞职规定劳动法招工年龄限制，另有规。

◆对用人单位的影响:用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求重要岗位(如财务人员)、或者是说掌握了用人单位财产的劳动者(如司机)提供担保或风险抵押金是实践中的通常。1.可以招聘。 2.《中华共和国劳动法》第五十八条规定:“对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。” 《劳动法》。

关于劳动法解雇员工赔偿金

关于劳动法解雇员工赔偿金本汇编包含与《劳动法》相关的法律、行规、规章、司法解释、司法批复、司法文件等，旨在为读者提供便捷的、全面的在线内容查询。本汇编以劳动用工实践中常见争议焦点为划分。1、在招聘准备阶段，首先要做的工作是()。 A、明确招聘要求 B、制定招聘策略 C、招聘需求分析 D、制定招聘计划 2、有人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动。

首先，就业确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计。我单位招聘了一个已满16周岁，但是未满18周岁的工人，并且和他签订了学徒协议书这样符合劳动法吗? 劳动纠纷44 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2019.0。