合同法十年以上解聘-法对解聘10年以上的员工的
法辞退10年以上员工有规定
导读:工作十年以上辞退如果可以获得赔偿金，协议保障孩子的权抚养权纠纷免法律咨询么最少可以获得的赔偿金是职员二十个月的工资，最赔偿数额则是二十四个月的工资。根据中华共和国合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支付双倍的赔偿金。 一般的经济补偿按者在本单位工作的年限。
法解聘规定
如果是违法辞退，常年法律工作记录表则需要支付双倍的赔偿金。 经济补偿金计算标准参见以下合同法第四十七条规定 用人单位需向者支付经济补偿23种情形，什么叫合同法第一条依据合同法的规定，浴? 应签未签无固定期限合同，需要支付者二倍工资。 根据合同法第八十二条的规定:“用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合同的，..。企业辞退十年以上员工的相关信息:答:法对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的合同关系，一般情下不能辞退。 如果需要辞退。
合同法止合同规定
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合同法关于解除合同有以下规定:第九十三条的合同约定解除，付电话法律咨询白热化第九十四条的合同的法定解除，合同法没有满18岁第九十七条的解除的效力。工龄满十年，只要合法定条件，用人单位可以辞退者，签订合同后，裁法律咨询事务所单位不能随便辞退者。
如果你在一家公司工作满十年，状先生普陀区推荐动迁房产律师你就算得上是老员工了，溧水房地产律师咨询同时我国合同法规定，一村律台账汇编者在用人单位连续工作超过十年的，应当订立无固定期限合同。工作十年以上辞退如果可以获得赔偿金，么可以获得是二十个月到二十四个月不等的工资作为赔偿金。
10年以上工龄解除合同 这种时候要辞退该名员工合同法实时间。(二)用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限合同。
