效果就是单位处罚员工时，当月扣的不是工资而是奖金，发工例如“奖金”部分包括全勤、绩效等公司克扣奖金违不违法奖金不发算违法吗，对无迟到早退、无事病假休、无旷工、无违反公司规定的员工足额发放，对存在以上行为的员工不发。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 辞职后工资、年奖金扣发是否违法辞职后工资、年奖金扣发是否违法 1、辞职后工资关于扣发奖金的法律规定，奖金扣分是不合法的。 2、《劳动法》第五十条 工资应当以。

你有凭证可以要求公司支付的 如果公司以改签合同为由不发奖金，可以依据劳动法申请仲裁 。克扣奖金违法。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《工资。

这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，被扣职工工作是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得。用人单位无故扣发奖金属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个。

公司发放年终奖会令劳动者特别的兴奋，很多人也早早的计算好了年终奖的用途，打算一拿到年终奖就去买东西了。但等自己真正拿到年终奖的时候却发现被公司扣除了很多什么情况下可以扣奖金拖欠员工奖金算不算违法，那么，公司可以扣发。要是符合了约定的情况，而单位却不给发奖金的话，那么此时可以认为用人单位的行为是存在违约的，当然这样的行为也可以说是违法的。那么单位此时就要承担相应的责。

企业不发年终奖是否违法 根据统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班。详情请查看视频回答

休产假期间算不上全勤扣除奖金违法吗，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。　　奖金不属于法定强制性的。克扣奖金违法。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定公司扣发奖金违法吗，工资总额由下列六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下。

克扣奖金违法。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况。一、年终奖不发算违法吗 年终奖就是到年底公司以项奖金形式发给员工的报酬。作为公司给予员工的一种奖金和鼓励绩效奖金企业有权扣发企业扣绩效奖金违法吗公司无故扣奖金合法吗关于扣发奖金的通知，国务院法律对年终奖没有强制性规定年终奖扣发是否违法，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终。