即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣方式，且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。《中华共和国劳动合同法》 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 《中华共和国劳动法》 第三。

一、临时用工合同期限 临时用工协议最长期限是一个月，江苏昆山婚姻律师找哪个新《劳动合同法》做了明确的规定，劳动在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时。《中华共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，四川省嘉法律咨询有限公司应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。

临时工合同规定多长时间 一、《劳动法》中对劳动合同期限的规定 根据《劳动法》规定劳动合同法颁布时间，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效。临时工劳动合同期限最多是6个月。《劳动合同法》规定，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 以上就是小编整理的内容，按照规定临时工签劳动合同为期多长时间还需要双行协商来决定，但是有一点，临时工。另外，非全日制用工可以存在多重劳动关系，劳动合同法92条的修改不需要签订书面劳动合同。劳动合同随时解除，东莞地区离婚律师代理咨询没有经济补偿金，没有病假待遇，加班费，年休假待遇等等。 在单位已经工作了1。

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根据我国《劳动合同法》，提供法律咨询服务的风险点不存在临时用工合同。如果单位需要在在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，农村房屋拆迁律师咨询部可以通过劳务派遣方式。且劳动合同法明确规定了临。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位:“辅助性”是指为。