合同孕妇制度
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合同法孕妇保护的规定是什么 1、合同关系的特殊保护 《合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，泰顺婚姻家事律师用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定 解除合。1、合同关系的特殊保护 《合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。《合同法》。
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第四条，上律律援助不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力强度的和其他女职工禁忌从事的。合同法孕妇保护的规定是什么 1、合同关系的特殊保护 《合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。《。
《合同法》第 45 条规定:怀孕女职工 合同期满的，合同应当续至相应的情形消失时止。 2、工作内容的特殊保护 《法》第 61 条规定:不得安排女职工在怀孕期。《合同法》42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的合同对孕妇的保障，用人单位不得依照本法40条、41条的规定解除合同。《合同法》45条规定:怀。
《法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对者患病的医疗期作出了相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除。导读: 现在法律在不断的完善相应的合同也是在不断的完善，我们明白社会中老人小孩以及妇女孕妇是会被特别关注。在合同中也会对孕妇进行特殊保护，下面华。
来源：云梦县农业信息