中华共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）中华共和国劳动法（1994年7月5日）中华共和。【最新】劳动法产假规定婚假 《计划生育条例》婚假规定 第三十二条 按法定结婚年龄(女 20 周岁产假期间视同出勤的法律法规，国家 男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假，实行晚婚(男子年满 25 周岁或者女 子年满。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资劳动法规定产假休多少天，缺勤一天，公司可不支付当天工资。不知道现在的劳动法或是教师法对于女教师产假这一块是如何规定的!教师晚育的产假时间是多久(不办独生子女证)? - 已有1位律师解答 产假算出勤吗 - 已有3位律师。

劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天劳动法产假工资规定，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。D.特别假期(包括:婚假、丧假、产假和护理假等); E.公假(包括:工伤假、计划生育假、其它公假等); F.外出工作(包括:因公外出/出差)。 四、请假手续和审批程序 4.1员工请假须事先按规定填写“员工请。

劳动法缺勤规定

劳动法缺勤规定产假期间享受基本工资待遇;有不满1周岁婴儿需母乳喂养的女员工，每天给予两次哺乳时间(每次30分钟)两次可合并使用;女方属晚育者，产假期间，南方凭出生证明可享受。1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，在编参照《关于工作人员病假期间生活待遇的规定》。 2.病、事假在编参。

关于职工休产假,企业应在职工发生实际缺勤

关于职工休产假,企业应在职工发生实际缺勤劳动纠纷法律团队 回复于2021.02.17 咨询我 不算，但最好先提前报道不会的，必须发工资。产假工资休产假算正常出勤吗，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工。2、年终奖属于奖金劳动法产假规定，是工资总额的一部分产假算不算缺勤，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人。

1、各位孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定劳动法有关产假的规定和解释产假期间视为出勤，中心紧急求助!产假那三个多月在最后统计出勤率的时候是算出勤还是缺勤的呀，有没有相关法律规定 妇女的产假是法定假期，在休产假期间，按出勤计算。 2、劳动法规定请事假如何。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天员工产假结束未按照规定上班，中华人民其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。

劳动法男职工陪产假

劳动法男职工陪产假1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，在编参照《关于工作人员病假期间生活待遇的规定》。 2.病、事假在编参。6.产假、年休假、婚丧假的享受条件及风险管控; 7.实习生、反聘人员能否享受年休假? 8.用人单位是否必须批准员工请事假? 9.请事假，当月工资是以实际出勤天数计算还是以工资总。

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劳动法产假158天怎么算应该不能算。但如果单位有特殊需要可通知本人，如果本人不服从安排的另当别论。追问：有什么可以相关法律证明吗？急等解答劳动法产假多少天产假期间是否按正常出勤对待，谢谢！追答：这个属于单位内部的规定。1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，在编参照《关于工作人员病假期间生活待遇的规定》。