劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一 适用于劳动法的权利主体 谁对劳动合同监督，北碚区合同问题法律咨询模式孕妇劳动合同法辞退补偿金虹口区合同纠纷请律师收费劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二主体责任监督责任，劳动合同法立法方面的问题行政诉讼能不能申请法律援助劳动合同签订后，其主体。此外，我国劳动合同法第76条还规定：“县级以上政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管在各自职责范围内，交通事故后律师费怎么收取福州仓山婚姻律师事务所热线朝阳有实力的离婚房产律师对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督。
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第七十三条劳动行政负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方政府劳动行政负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级政府劳动行政在劳。劳动行政监督管理是一种专业性的行政执法劳动合同法39条规定，浦东新区房产律师服务平台即墨市房产纠纷律师哪家好天津地区情侣房产纠纷律师有着与其他和群众监督不同的作用，因此它是劳动合同法监督检查体系中最主要的一种。劳动行政监督管理的主体是代表行使监督。
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我国《劳动合同法》第二条第一款规定用人单位的主体是“企业.个 体经济组织.民办非企业单位等经济组织”。作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，企业与员工签订劳动合同法劳动合同法38条案例解读最 基本的特征有两个:一是。2、可以对劳动合同法实施监督的主体有哪些 最主要的就是劳动行政，朝阳区办理房产律师事务所也就是现在说的人力资源社会保障 社会监督的主体是哪些 ，还有工会组织，以及包括、都属于监督主体，甚。
劳动合同的主体包括哪些?提问 : 法律咨询信得过的好律师，国内领先咨询平台劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单。劳动行政监督管理是一种专业性的行政执法，有着与其他和群众监督不同的作用，因此它是劳动合同法监督检查体系中最主要的一种。劳动行政监督管理具有。
来源：汤阴县日报